Dealing with difficult people
Führungskräfte müssen fähig sein, mit schwierigen Mitarbeitern richtig umzugehen. Lesen Sie hier, wie Sie diese erkennen und Strategien für den Umgang damit entwickeln.
Zuhören, erfassen, verstehen: Mit unseren Hörtexten und -übungen verbessern Sie Ihr Business-Englisch ganz einfach und bequem. Alle Lernangebote werden von Journalisten und Sprachdidaktikern entwickelt und von Muttersprachlern aus unterschiedlichen englischsprachigen Ländern eingesprochen.
Jeder Audio-Text ist mit einem Schwierigkeitsgrad gekennzeichnet. Neben Audio-Artikeln und Tipps für den Arbeitsalltag finden Sie auch Hör-Übungen, beispielsweise zu Vokabeln oder Grammatik. Falls Sie möchten, können Sie die englischen Texte gleichzeitig lesen und hören. Im Transkript finden Sie außerdem Übersetzungen für schwierige oder ungebräuchliche Vokabeln.
Noch mehr englische Texte zum Hören erwarten Sie jeden Monat auf Business Spotlight Audio oder in unserem neuen digitalen Angebot ZEIT Sprachen Digital Business Englisch.
Führungskräfte müssen fähig sein, mit schwierigen Mitarbeitern richtig umzugehen. Lesen Sie hier, wie Sie diese erkennen und Strategien für den Umgang damit entwickeln.
Es ist sehr wichtig, Schwerpunkte zu erkennen und Prioritäten zu setzen. Hier finden Sie einen Ausschnitt aus dem Interview mit unserem Führungsexperten Bob Dignen, der nicht auf Business Spotlight Audio 8/21 zu hören ist.
Mit der Beförderung eines Mitarbeiters allein ist es nicht getan. Denn er hinterlässt eine Position, die ebenfalls neu besetzt werden muss.
Weihnachten gilt als Fest der Liebe und des Friedens. Für die sieben Todsünden ist da gar kein Platz. Es sei denn, es gelingt ihnen, sich zu arrangieren.
Warum schwafelnd und nichtssagend, wenn es doch auch direkt und klar verständlich geht?
Die Digitalisierung eines Unternehmens voranzutreiben, ist ein komplexer Prozess, der gut durchdacht sein will. Hier finden Sie einen Ausschnitt aus dem Interview mit unserem Führungsexperten Bob Dignen, der nicht auf Business Spotlight Audio 6/21 zu hören ist.